До уваги роботодавців, які облаштують робочі місця для ветеранів війни з інвалідністю
Умови, механізм виплати роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, а також її строки та розмір, визначено Порядком надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (далі – Порядок № 893).
В Україні діє програма фінансової підтримки роботодавців, які облаштовують місця для ветеранів війни з інвалідністю. Суть програми полягає в працевлаштуванні людини з інвалідністю І або ІІ групи та облаштуванні для неї робочого місця. Після цього роботодавець може подати заяву про надання йому компенсації витрат за облаштування такого робочого місця.
Розмір компенсації такого облаштування для працівника І групи інвалідності не може перевищувати 15 мінімальних заробітних плат (встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається таке рішення) та становить наразі 106,5 тис грн, для працівника з ІІ групою інвалідністю – 10 мінімальних заробітних плат та становить наразі 71 тис грн.
Важливу роль має інтеграція ветеранів і ветеранок на нових робочих місцях. Методичні рекомендації щодо процедури проведення адаптації новопризначених державних службовців у державних органах розміщені за посиланням: https://nads.gov.ua/diyalnist/upravlinnya–personalom–na–derzhavnij–sluzhbi/metodychna–pidtrymka–u–vprovadzhenni–hr–instrumentiv/adaptatsiia–novopryznachenykh–pratsivnykiv
Методичні рекомендації з питань формування безбар’єрності на робочому місці в державних органах доступні за наступним посиланням: https://nads.gov.ua/diyalnist/upravlinnya–personalom–na–derzhavnij–sluzhbi/metodychna–pidtrymka–u–vprovadzhenni–hr–instrumentiv/formuvannia–bezbariernosti–na–robochomu–mistsi
Для отримання компенсації роботодавець подає до центру зайнятості розташованого за місцем провадження діяльності роботодавця:
– заяву щодо надання компенсації за формою, визначеною додатком 2 Порядку № 893;
– копії документів, які підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання роботодавцем допоміжних засобів для облаштування робочого місця.
Роботодавець подає заяву протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю.
Пунктом 7 Порядку № 893 визначено підстави, за якими не надається компенсація.
Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом 10 робочих днів з дня подання документів, передбачених пунктом 6 Порядку № 893, та оформляється наказом регіонального центру зайнятості.
Компенсація виплачується протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення про надання компенсації на рахунок роботодавця.
Інформаційно-презентаційні матеріали щодо отримання компенсацій роботодавцями за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю розміщені у вільному доступі на Інтернет-ресурсі Державної служби зайнятості у рубриці «Роботодавцям» за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/.
За додатковою консультацією можна звернутися до Державного центру зайнятості за телефоном (044) 244-94-64 (відділ реалізації активних програм зайнятості).
